这样的员工很刻意！近日，网上有报道称，佛山顺德一家服装厂的一名员工不需要近一个月的工资，因此旷工逃跑。公司向员工发出“督促员工返岗通知”，要求其按正常程序返岗并辞职。到底是怎么回事，我们来看看公司发出的通知。鼓励员工返岗须知：您的工作地点在专机所在地。您自2025年10月29日起无故旷工，未返回公司上班。这违反了公司员工管理规定。员工旷工超过3天的，按200元/天计算。如果连续3天没有上班，autoyou就会被解雇。所有未支付的工资和福利将被冻结。 2025年10月28日下午，通过员工沟通要求您返回工厂图标。您必须按照工厂规定的正常程序办理辞职手续。然而，不听建议而拒绝工作是一种个人姿态。再次要求您于2025年11月2日前返回公司正常上班，并按厂规正常程序办理辞职手续。逾期不返回工作岗位的，公司将视为自动辞职，一切后果和经济损失由您自行承担。佛山市顺德区红盈航海有限公司于2025年11月1日回复人力资源行政部：我于年、月、日收到佛山市顺德区红盈制衣有限公司发来的《humihurge员工返岗通知》。今天下午，公司公司资源部与他微信沟通，要求他回公司辞职。按照公司正常程序，但他没有听取建议。 11月1日，公司向员工发出“督促员工返岗的通知”。公司再次要求员工于11月2日前正常上班，并按照公司正常程序办理离职手续。针对此事，有网友查看称，没有钱买私人飞机，花几千、几百元来回旅行纯属浪费时间，如果正常离职一个月，新工作就会失败。并不是说这名员工不关心薪水，而是他找到了一份新的、更好的工作。这是很多兼职工人的情况。当你放弃的时候，你才能得到一些东西！有网友指出，“旷工超过一天但不超过三天的员工，罚款200/天”。这样的规定是不恰当的，也没有法律依据。既不是劳博《劳动法》和《劳动合同法》均无此类规定。公司制定的规章制度不得违反“法定范围”，否则即为违法。这种现象的发生背后必定有其原因。公司的战略没有什么不妥之处。员工旷工、离开公司，未给公司造成任何损失。但公司却忽视了这一点，仍在想尽办法鼓励员工重返工作岗位。只能说这个员工太害羞了，几乎一个月的工资都不要。不知道他是否像前述网友所说的那样找到了新工作。但从人的角度来看，要善始善终。即使他是总装工人，缺乏组织和纪律，其他工厂也不敢招收他。要知道，现在很多公司都是通过适当的背景调查来招聘员工的。你对此有何看法？ 特别声明：以上内容（包括图片或视频，如有）由自媒体“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。